1、负责公司员工的绩效管理工作，包括每个月的绩效发起，绩效提醒、绩效汇总、绩效奖金的核算，绩效奖金的申请与安排发放；
2、负责绩效方案的制定，提醒并协助各HRBP团队设计好新员工的考核方案；
3、监督每个部门绩效考核方案的执行结果；
4、负责员工薪酬汇总，新进员工，异动员工（晋升、调薪）等；
5、负责客服中心员的的绩效工资核算与等级工资核算；
6、负责相关人事报表的制作；
岗位要求：
1、有绩效薪酬工作经验2-3年
2、有较强的学习能力和责任心，工作积极主动；
3、善于和总结工作上的问题。
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